万家数科聚焦于零售领域，在服务华润万家的同时，市场化运营发展，为零售商及其生态提供核心业务系统的整体解决方案与运维服务。万家数科同时致力于建立“双赢”的战略业务伙伴关系，万家数科相信协作是建立工商关系的基础，通过组织有效的零售数智化产品融合，为业务伙伴带来合理的利润。

       由于万家数科业务伙伴的行为会影响到万家数科的声誉，同时为了使万家数科的业务伙伴能够清楚地了解万家数科的立场，万家数科特制定了万家数科业务伙伴行为守则。此行为守则对于万家数科现有的业务伙伴及目前正在考虑进行合作磋商的业务伙伴而言，万家数科要求业务伙伴恪守以下标准：

       遵纪守法

       业务伙伴应当保证与万家数科合作期间的所有经营行为均完全遵循国家法律、法规、规章、规定之任何要求。　　

       雇工准则　

       万家数科严格承诺公正对待员工，尊重员工。万家数科也要求业务伙伴遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。

       薪酬：业务伙伴应当严格遵守并履行当地政府规定工资标准及工时法律、法规，包括相关的最低工资规定；并按合同规定准时发放员工工资。　

       工时：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。　　

       童工：业务伙伴不得违反国家法律雇佣招用未满16周岁的未成年人。

       强迫劳动：业务伙伴不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。　

       社会保险：业务伙伴必须依法参加社会保险，给员工缴纳社会保险费。　　

       工作环境

       业务伙伴必须提供给员工一个安全、健康的工作环境。必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。　　

       企业公民

       公益事业：万家数科是社会公益事业的倡导者和执行者，希望业务伙伴能积极组织并参与各项公益事业，万家数科也希望业务伙伴能与万家数科联手开展公益活动。　　

       知识产权保护

       万家数科要求业务伙伴所提供的产品（包含软、硬件等）均不存在任何权利瑕疵，不存在侵犯任何第三方在先合法权利（包括但不限于商标权、专利权、著作权等）之情形，否则，愿意按照双方签订的合同约定承担法律责任。　　

       诚信清廉关系

       万家数科员工（下称“员工”）与所有万家数科业务伙伴包括潜在的业务伙伴的交往应仅限于正常的业务关系，不得索取任何形式的个人利益。员工诚信清廉规定如下（业务伙伴知悉万家数科对员工有如下规定，并承诺在任何情况下不直接或间接的引诱、协助、促使员工违反、触犯如下规定）：

       1)所有员工不得以私人名义接受业务伙伴或有业务关系的公司之礼品、馈赠、旅游、现金、样品等利益。包括但不限于：股份、红利，现金、礼金、礼品、娱乐活动票券，特别折扣或样品，业务伙伴支付费用的旅行、餐饮、娱乐等形式的活动。所有员工亦不得变相以其他方式接受上述任何利益，例如以借款名义从业务伙伴或有业务关系的组织/个人处获得任何形式的款项。

       2)禁止以任何方式从任何业务伙伴、或潜在业务伙伴那里索取或接受有货币价值的礼品馈赠。各部门/业务单元不可以为部门/业务单元的聚会或活动向业务伙伴索取礼品或馈赠。礼品或馈赠包括但不限于：“免费商品”、体育比赛或文娱活动的门票、货币或商品形式的回扣、对个别同事的“特别”优惠、不再使用的样品、业务伙伴付费的旅游、酒类、食品、用餐和个人服务。

       3)不得邀约、组织或参与业务伙伴相关人员参加的任何形式的博彩活动。包括但不限于牌局、麻将、抽奖活动、赌球等。

       4)不得与有直接业务关系的业务伙伴建立社交上或非生意上的关系，不得将亲属、朋友安排到业务伙伴处工作。不能安排、介绍、促使万家数科与员工自己（包括家属）的公司做生意。

       5)若馈赠来自于万家数科的潜在业务伙伴，对万家数科不甚了解或是乐于成为万家数科业务伙伴的对象，万家数科将发给他们一份公函，向他们解释万家数科的政策并将赠品如数返还。倘若已经收到馈赠却无法返还，例如邮寄的日历、工作日志、普通钢笔或其它办公用品及鲜花、植物、果篮等非贵重礼品，必须按照《万家数科有限公司馈赠品管理办法》程序处理。

       所有万家数科业务伙伴不得以任何方式向万家数科的员工提供借款或财务支持（银行等金融机构依法办理的正常储蓄、贷款业务除外）。

       业务伙伴需仔细阅读、充分理解本行为守则的相关规定，并保证在与万家数科合作期间，严格遵守本行为守则。若业务伙伴违反本行为守则，则视为业务伙伴根本违约，除向万家数科承担违约责任外，万家数科还可以解除合同。